Ketika Bekerja Sudah Tidak Menyenangkan

Catatan ini sangat bagus sekali yang saya ambil dari Facebook, yang ditulis dari akun BigZaman, semoga menginspirasi:

Pekan lalu, salah seorang adik kelas bertanya,

“Bang, saya kok akhir-akhir ini gak semangat kerja, banyak ngeluhnya tentang kerjaan… ada nasihat buat saya?”

—

Saya jadi teringat konsep Performance dan Meaning pada gambar ini.

Ilustrasi

Hari ini ada (banyak) orang-orang punya performance tinggi dalam pekerjaannya..

WFO hampir setiap hari..gak jarang lembur sampe malem dan weekend.

Kerja cross functional diluar jobdesc-nya, terus dikejar dengan target yang gak ada habisnya.

BURN OUT. Workaholic. Seperti zombie hidup.

Di sisi lain, ada orang yang capeknya sama, namun tetap berusaha menjalaninya dengan penuh syukur.

Raut wajahnya mungkin tak selalu bahagia, namun ketika ia teringat dengan alasan kuatnya, tenaganya seakan ter-recharge kembali.

Apa rahasianya mereka tetap bertahan memberikan PERFORMANCE tinggi? Karena PERFORMANCE tinggi juga diimbangi dengan MEANING yang tinggi.

Mereka memahami alasan kuat kenapa ia harus terus berjuang..

—

Kebanyakan orang bekerja karena meaning se-simpel dapet “benefit”.

Gaji, bonus, karir, dlsb.

Selama yang didapatkan sesuai ekspektasinya, ia akan terus “kerja keras bagai kuda”.

Tapi apa iya aspek materialistis selalu berbanding lurus dengan semangat kerja?

Sampai level tertentu mungkin iya.

Tapi jika sudah lewat dari titik itu, klo kata Bill Gates,

Once you get beyond a million dollars, it's still the same hamburger."

Beberapa orang yang saya kenal, gak perlu nyampe satu million dollar ternyata..

Ketika bisa makan sederhana dan cukup tiap hari, punya waktu untuk ibadah dan main sama anak..

Ada rumah tempat berteduh, syukur2 ada mobil, gak ada motor pun gakpapa..

Sudah merasakan cukup.

Maka MEMILIKI MEANING LEBIH dalam bekerja selain aspek benefit, SANGAT PENTING.

Dan tiap orang beda-beda. Ada yang penting bisa selalu belajar hal baru (knowledge)..

Ada yang penting bisa punya wewenang, bisa nyuruh2 orang (power).

Ada yang penting temen2 sekantornya enak (team work)..

Ada yang mencari apresiasi dan pengakuan (recognition)..

Atau ada yang merasa cukup ketika apa yang dilakukannya bermanfaat, bisa membantu customernya, klien atau user nya. (benevolence)

Maka, ketika kita bisa memahami meaning-meaning penting dalam pekerjaan kita, diimbangi dengan kinerja yang tinggi, disanalah state ideal yang disebut SELF ACTUALIZATION (SA).

"Working hard for something we don't care about is called stress.

Working hard for something we love is called passion." (Simon Sinek)

Passion

—

Maka jika hari ini kita mulai lebih banyak mengeluh dalam pekerjaan, bisnis yang sedang kita jalani..mungkin ini saat yang tepat untuk mengevaluasi kembali nilai-nilai apa yang penting dalam hidup kita, yang ingin kita perjuangkan setidaknya 8 jam per hari dalam pekerjaan harian kita.

Bagi Anda yang sudah cukup puas dengan meaning yang Anda miliki, lalu kerja keras, tapi masih mengeluh juga..

Klo itu sih obatnya slogannya Nike aja.